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OPCO, plan de développement des compétences, aides : qui paie quoi, et comment le demander.
3 questions, et la quatrième ligne affiche l’OPCO probable de votre entreprise, les dispositifs à connaître et vos obligations, textes à l’appui.
11 OPCO agréés Votre entreprise relève d’un seul.
Effectif
Combien de salariés ?
Secteur
Votre activité
Besoin
Ce qui vous amène
Votre plan
La réponse, tout de suite
Votre OPCO probable s’affiche ici.
11 OPCO
opérateurs de compétences agréés par l’État, un par grand secteur d’activité.
Arrêtés d’agrément des opérateurs de compétences, 2019
4 ans
au plus entre deux entretiens de parcours professionnel.
Loi du 24/10/2025, C. trav. L6315-1
8 ans
pour l’état des lieux récapitulatif du parcours du salarié.
Loi du 24/10/2025, C. trav. L6315-1
50 salariés
seuil : en dessous, l’OPCO peut financer le plan de développement des compétences.
Code du travail, art. L6332-1
OPCO, plan de développement des compétences, aides : qui paie quoi, et comment le demander.
Entretiens professionnels, GEPP, grille de polyvalence : suivre la montée en compétences de chacun.
Apprentissage, contrat de professionnalisation, aides : former un jeune en l’embauchant.
Pour les formateurs indépendants et les organismes : certification, indicateurs, preuves.
Ce qui change pour une entreprise de Guyane ou des outre-mer quand elle forme son équipe.
Indiquez la date d’embauche du salarié : les échéances du nouveau régime s’affichent sur la frise.
Exemple : un salarié embauché le 1er janvier 2026. Saisissez votre date pour remplacer.
Loi du 24 octobre 2025 (Code du travail, art. L6315-1) : premier entretien de parcours professionnel dans l’année qui suit l’embauche, puis tous les 4 ans ; état des lieux récapitulatif tous les 8 ans. Un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir un rythme plus court. Pour un salarié déjà en poste, le nouveau rythme part de son dernier entretien.
C’est la convention collective de l’entreprise qui décide, pas le secteur seul. Les onze opérateurs agréés, avec leur site officiel.












Former quelqu’un, c’est l’amener de « je découvre » à « je sais transmettre ».
Effectif, secteur, besoin : l’OPCO probable et les dispositifs à connaître s’affichent tout de suite, avec le site officiel pour confirmer.
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