Vous travaillez actuellement en tant que cadre salarié dans une entreprise et souhaitez évoluer vers un poste à plus grande responsabilité ? Le moment est peut-être venu d’approcher votre entreprise avec une demande de formation. En tant qu’employé, vous avez le droit de continuer à travailler tout en poursuivant vos études, sous réserve de certaines restrictions.
Découvrez quand vos créneaux de formation sont disponibles ?
Combien d’heures de formation sont raisonnables avant de commencer à passer à l’action ? Toutes ces informations sont disponibles sur le site Web du CPF, y compris la façon de calculer et de reconstituer vos droits, le montant que vous pouvez emprunter et tout autre prérequis.
Un numéro de demande CPF est également disponible. Vous devez activer votre compte CPF via le site dédié du gouvernement, moncompteformation.gouv.fr, avant de vous inscrire auprès d’un conseiller financier. Il existe d’autres ressources en ligne qui fournissent des informations sur le développement professionnel des employés, comme la propre page Web du gouvernement. Par exemple, à fin 2018, l’évaluation des droits sur le Compte de Développement Personnel (CPDA) se faisait en euros et non plus en heures.
Quelles options pour obtenir une aide financière pour la formation professionnelle ?
La Caisse centrale de prévoyance (CPF) est le principal mécanisme de financement pour les travailleurs qui souhaitent poursuivre leurs études et leur formation afin d’améliorer leur employabilité. Chaque année, que vous soyez en CDD ou en CDI, vous payez des impôts et vous avez le droit d’utiliser cet argent pour votre propre développement professionnel si vous le souhaitez. Avec un contrat de travail à temps partiel, cette somme est déterminée par le nombre d’heures réellement effectuées.
Si vous cherchez à réorienter votre carrière et à changer d’emploi, le Fonds d’amélioration des pratiques de carrière (CPF) est la voie à suivre. Parfois, la formation prend plus de temps que prévu et nécessite du temps en dehors du travail. Vous aurez besoin de l’approbation de votre entreprise avant de mettre en place un CPF de transition. En échange, vous aurez la garantie de retrouver le même poste ou un poste comparable sur votre ancien lieu de travail.
Mais si c’est votre employeur qui vous pousse à poursuivre vos études, ce sera l’entreprise qui paiera la facture. Votre formation s’inscrira ensuite dans une démarche organisationnelle coordonnée par les OPCO des entreprises.
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Quelles mesures à prendre pour demander un congé pour poursuivre vos études tout en étant employé ?
La bénédiction de votre employeur est cruciale si vous souhaitez poursuivre vos études tout en continuant à travailler (c’est-à-dire sans rompre votre contrat de travail et conserver votre salaire actuel). Cette personne doit vérifier à la fois le contenu et la durée de la formation. Votre premier ordre du jour doit être de déposer votre demande dans les délais légaux, soit 60 jours avant le début d’un programme de formation de moins de 6 mois ou 120 jours pour les programmes plus longs. Vous devez faire une demande écrite au service RH, et ils ont un mois pour vous répondre.
Si vous demandez une formation sur votre horaire de travail et que celle-ci est approuvée
Il suffit de convenir avec le service RH de la meilleure façon de concilier travail et formation si votre employeur accepte votre demande de formation pendant les heures de travail. Est-il plus efficace de programmer une formation une fois par semaine pendant six mois, une fois par semaine pendant un mois directement pendant l’été, ou de s’entraîner à distance aux petites heures du matin pour ne pas gêner votre productivité pendant la journée ?
Si votre entreprise refuse votre demande de formation sur vos horaires
L‘utilisation de vos allocations CPF en dehors des heures de travail est une option si votre employeur ne vous accorde pas de temps libre pour suivre une formation pendant les heures normales de travail. Vous pouvez vraiment vous entraîner sur des horaires plus flexibles grâce aux programmes d’apprentissage en ligne à la demande, comme les soirées et les week-ends. Dans ce cas, l’accord préalable de votre entreprise n’est pas nécessaire.