Toiles assemblées ou toile géante : deux façons de peindre en équipe

Deux heures, un artiste, une équipe qui peint ensemble dans ses propres murs, et une toile qui reste accrochée une fois les pinceaux rincés. Voilà ce que propose The Art Office avec son team building peinture : un atelier mené chez vous ou sur votre lieu de séminaire, pour des groupes de 10 à plus de 500 participants, partout en France. Pour une direction des ressources humaines qui veut fédérer une équipe, accueillir des nouveaux ou donner corps aux valeurs de l’entreprise, le format a un avantage rare. Il laisse une trace visible, que l’on voit encore des mois plus tard en passant dans le couloir.

Un team building peinture, c’est 2 heures avec un artiste dans vos locaux

Le principe tient en une phrase. Un artiste professionnel vient animer votre équipe sur place et, pendant 2 heures, vos collaborateurs peignent une œuvre collective autour des valeurs de l’entreprise. Personne ne se déplace. La salle de réunion, le plateau ou la salle du séminaire font l’affaire.

Ce qui me plaît dans la façon dont The Art Office présente la chose, c’est la phrase qui remet tout à sa place : « L’objectif n’est pas de réaliser un chef-d’œuvre, mais de créer à plusieurs. » Chacun apporte sa touche, le groupe s’accorde sur un thème et des couleurs, et le résultat devient une œuvre commune. On est loin du cours de dessin. On est dans la coopération, avec un support que tout le monde peut toucher.

Le déroulé suit trois temps. D’abord le brief : un échange avec vous sur vos valeurs et le message à porter, puis le choix de l’artiste. Ensuite l’atelier de 2 heures, guidé par l’artiste sur place. Enfin le vernissage : un débrief collectif, un membre de l’équipe présente l’œuvre, puis on l’accroche. Ce dernier moment compte plus qu’on ne le croit. Prendre la parole devant ses collègues pour expliquer ce que le groupe a voulu dire, c’est déjà un exercice d’équipe.

Côté calendrier, la préparation prend moins de deux semaines. Pour un séminaire de rentrée ou une journée d’intégration décidée un peu tard, c’est franchement confortable.

Les toiles assemblées, le format qui fait peindre chacun à son poste

Dans ce premier format, chaque participant, ou chaque petit groupe, peint sa propre toile. Le travail de l’artiste se fait en amont : il prépare la composition pour que les toiles se répondent. Une fois rassemblées, elles forment une seule œuvre.

C’est le format que je recommanderais d’emblée pour un grand effectif. Tout le monde peint en même temps, personne n’attend son tour, et l’ensemble s’accroche ensuite comme un puzzle géant.

Pour un service RH, l’image parle d’elle-même. Chaque collaborateur a sa place, et c’est la somme des places qui fait l’entreprise. Difficile de trouver une métaphore plus simple pour une journée d’intégration.

La toile géante, quand toute l’équipe se partage la même œuvre

Le second format change la dynamique. Toute l’équipe peint la même grande toile.

Ici, le pinceau devient un prétexte pour observer comment un groupe s’organise. Qui prend la parole en premier ? Qui propose de répartir les zones ? Qui s’assure que le bleu du coin gauche raccorde avec celui du centre ? Pour un manager qui veut voir son équipe fonctionner hors du cadre habituel, ces deux heures valent beaucoup d’entretiens.

La toile géante est le format le plus collectif, idéal pour travailler la coopération, notamment avec une équipe qui a envie de se retrouver autour d’un seul objet.

Choisir l’artiste et le thème avec vos collaborateurs

Deux détails de l’offre font, je trouve, toute sa finesse. Le premier concerne l’artiste. Vous le choisissez dans le catalogue de The Art Office, mais vous pouvez aussi laisser les participants voter pour celui qu’ils préfèrent rencontrer. Un vote en amont, c’est une équipe qui arrive à l’atelier déjà impliquée, curieuse de voir la personne qu’elle a choisie.

Le second concerne le thème.

Une entreprise qui fête ses vingt ans ne peindra pas la même chose qu’une équipe qui lance un nouveau service.

L’œuvre reste ensuite dans vos locaux. The Art Office souligne qu’elle peut servir à communiquer sur vos valeurs auprès de vos équipes et de vos visiteurs. Une charte de valeurs affichée en PDF, personne ne la lit. Une toile peinte par les salariés eux-mêmes dans le hall d’accueil, chacun sait où est son coup de pinceau.

Aucun pinceau à acheter, aucune compétence exigée

La logistique est entièrement prise en charge.

Vous fournissez la salle et les participants, rien d’autre.

Et la question qui revient toujours, « je ne sais pas dessiner », trouve une réponse nette sur la page : aucune compétence n’est requise. L’atelier est encadré du début à la fin par un artiste professionnel, qui partage ses techniques avec chaque participant, débutant ou non. C’est un point que je soulignerais auprès des équipes au moment d’annoncer l’atelier. Annoncer clairement qu’aucune compétence n’est requise et que l’artiste guide chacun aide les plus hésitants à se lancer.

De 10 à plus de 500 participants, partout en France

L’amplitude est large. Un atelier peut réunir une petite équipe de 10 personnes comme un séminaire de plus de 500 participants. Le réseau d’animateurs de The Art Office intervient partout en France, à moins d’une heure de votre lieu. L’agence cite notamment Lyon, Marseille, Paris, Montpellier, Nice, Toulouse et Lille.

Les prestations de team building artistique de l’agence démarrent généralement à partir de 55 € HT par participant, selon la taille du groupe et les options. Le devis est gratuit, et la page renvoie vers un simulateur de prix pour une première estimation.

Valeurs, anniversaire, nouveau projet : avec ces éléments en main, l’artiste et l’agence peuvent proposer le format le plus juste, toiles assemblées ou toile géante, dès le premier échange.

Questions fréquentes