Il est assez rare que les managers des entreprises d’aujourd’hui planifient des exercices périodiques de consolidation d’équipe. L’élite dirigeante et les bourreaux apprécient ce travail car il les aide à atteindre une variété d’objectifs. Comment expliquer l’idée ? A quoi sert concrètement ce genre de chose ? Comment organiser un événement Team Building efficace ? Voici quelques points à considérer en réponse.
Qu’est-ce qu’un exercice de développement d’équipe ?
Le terme « team building », qui se traduit littéralement par « création d’une équipe », a été utilisé pour la première fois au début des années 1800. Il s’agit d’une longue session divisée en petites activités destinées à favoriser ou à renforcer l’esprit d’équipe parmi les employés. En d’autres termes, la cohésion d’équipe est l’objectif premier de tout exercice de Team building.
Parmi les autres avantages potentiels, citons la facilitation de la transition pour les nouveaux employés, la promotion d’une meilleure communication interne, la résolution amiable des conflits et le renforcement du moral de l’équipe. Ainsi, la séance pourrait s’articuler autour des trois points suivants :
Les exercices et les jeux sont un moment où les dysfonctionnements du groupe à répondre aux défis communs deviennent plus apparents. Échange d’entrées et de commentaires : Il y a une diffusion coordonnée des points de vue des participants sur les obstacles rencontrés, les attentes, etc. Toutes les opinions sont les bienvenues et respectées, et les informations sont librement échangées. L’introduction : une sorte de récapitulatif où chacun assume sa propre contribution à la capacité d’innovation globale du groupe pour relever les défis à venir.
Quels types d’événements fonctionnent bien pour un exercice de consolidation d’équipe ?
Il est essentiel de choisir des activités appropriées afin d’atteindre les résultats souhaités d’un exercice de team building. L’assistance d’un expert qualifié pourrait être inestimable dans cette situation, alors n’hésitez pas à vous renseigner. Obtenez une bonne performance ici pour toute réunion d’affaires à Paris. Cette firme chevronnée sait organiser rapidement la réunion qui transformera l’énergie de votre personnel.
Pour donner quelques exemples, les exercices de consolidation d’équipe peuvent inclure des sports, des activités culturelles, des jeux de rôle, l’apprentissage d’une nouvelle compétence, divers types de jeux d’aventure, etc.
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Activités dans les domaines du sport et des arts
Dans ce contexte, les idées ne manquent pas. Il y en a pour tous les goûts, du jeu laser à la danse en passant par le rafting et les acrobaties. Les collègues apprennent sur eux-mêmes via une nouvelle perspective, chacun révélant des capacités cachées. C’est une méthode constructive de partage de souvenirs et de résolution de conflits. De plus, c’est le moment idéal pour les coworkers de renforcer leurs liens les uns avec les autres.
Jeux de simulation
Les employés changent temporairement de place dans l’entreprise ici. L’objectif est que chacun ait une image plus claire des responsabilités et des objectifs de son collègue. Une fois que chacun s’est installé dans son rôle, une reconnaissance partagée des difficultés apparaît. C’est quand même un excellent moyen de désamorcer les tensions et de donner plus de valeur à chaque poste. De plus, des solutions innovantes peuvent être trouvées rapidement en jetant un regard neuf sur chaque fonction.
Se former à une nouvelle compétence
Tous les membres de l’équipe finissent par se tenir sur le même piédestal. C’est une chance de rencontrer de nouvelles personnes et de renforcer les liens avec d’autres qui traversent des luttes similaires.
Jeux d’aventure
La tension est relâchée et le travail d’équipe est déclenché par des activités telles que des chasses au trésor, des courses d’obstacles et des rallyes, où l’accent est mis sur la détente et le dépaysement. Pour que le collectif gagne du terrain sur l’individuel, de nombreuses formes d’activités peuvent être mises en avant.
Quels sont les conseils pour planifier un événement de team building réussi ?
Bien qu’une activité de team building ait le potentiel de redynamiser le groupe, elle sera inutile si elle est mal organisée. Il apparaît donc primordial de se concentrer sur certains facteurs déterminants pour le succès de l‘événement. La première étape consiste à définir à quoi ressemble le succès de cette réunion. Cela vous aidera à vous concentrer sur le plan d’action le plus susceptible d’apporter le résultat souhaité. Essayez de vous demander ce qui suit : quoi ? À quelle fin? Quand ? Où et pourquoi cherchez-vous cela ?
Une fois que les questions ont été répondues, la planification de la logistique peut commencer. Vous pouvez le faire en recherchant des événements déjà organisés qui sont similaires à celui auquel vous souhaitez assister. Une autre option consiste à consulter un expert en la matière. Veillez également à constituer judicieusement les équipes et à éviter toute initiative en solo pouvant conduire à l’exclusion. Assurez-vous que tous ceux qui ont besoin d’être informés de l’événement en sont conscients, puis compilez un résumé de la réaction globale du groupe.